《掌握主動權的 Highlight 面試法：沒有矚目的背景，也能脫穎而出》
作者： 丁晨琦
出版社：寶鼎
出版日期：2024/05/03

「履歷是帶我們進入面試的敲門磚，而面試是帶我們拿到 Offer 的敲門磚。與其等待被發現，不如主動發光。」

前言

《掌握主動權的 Highlight 面試法：沒有矚目的背景，也能脫穎而出》是一部結合實戰經驗與系統思維的面試實用指南。作者丁晨琦以求職者與面試官雙重視角，解構當代面試邏輯，為轉職者、職場新鮮人及無相關背景的求職者提供突破僵局的策略與技巧。透過故事結構、行銷思維與個人品牌經營，幫助讀者在短時間內主動抓住面試官的注意力，翻轉面試結果。

重點摘要

1. 故事面試法：運用 7 步驟行銷式說故事法，呈現個人亮點與能力
2. VIP 法則：從雇主視角出發，提升履歷、自介與求職信的相關性與誠意
3. 案例面試法：透過模擬案例證明自己能勝任新領域工作
4. 資源面試法：經營名片、社群與個人 IP，建立「被看見」的機會與影響力
5. 超過 300 則真實案例與思考題，協助讀者避開誤區、強化面試表現

應用行動方案

1. 整理 8 類代表性故事，準備常見問題回答稿
2. 使用 VIP 框架重新撰寫履歷與求職信，針對職缺調整內容
3. 為目標職位設計模擬專案或假設案例，練習自我介紹時闡述
4. 建立 LinkedIn 專業頁面，定期發表個人觀點與專案分享
5. 建立個性名片與作品集網站，塑造專屬的職場個人品牌

問題討論

• 是否過於強調「主動行銷」會讓面試變成表演？
• 沒有資源與背景的求職者，如何建立有效的社群影響力？
• 故事法雖有結構，但是否適用於每一種文化與產業？
• 面試官是否真有耐心聽完一段完整故事？

總結

這是一本針對職場變化與面試策略重新定義的求職實戰書。透過 Highlight 面試法，讀者可以從被動答題者轉變為主動展示者，提升面試轉換率，打開通往理想工作的敲門磚。適合正面臨職涯轉換、初入職場，或希望提升面試能力的讀者反覆研讀與實踐。

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