《軟技能：soft skills，讓你不過時、不貶值、不消失，工作與人生的升級說明書》
作者： 劉潤, 李笑來, 萬維綱, 吳軍, 劉擎, 薛兆豐
出版社：漫遊者文化
出版日期：2025/01/03

「為什麼努力學習各種技能，卻還是無法脫穎而出？」

本書金句

「你的人生卡關，其實是軟技能不足？上場靠硬技能，升級靠軟實力。技能是點，影響是力，人一生是由點成網的旅程。」

前言

當我們以為只要技能夠硬，職場就能一路順遂，現實卻給了另一種答案：三十五歲後，能不能留在場上、走得更遠，關鍵往往是你是否具備影響他人的「軟實力」。《軟技能：soft skills，讓你不過時、不貶值、不消失，工作與人生的升級說明書》由羅振宇、脫不花策劃，邀請 30 位橫跨科技、教育、經濟、心理等領域的大師，寫給職場人的 30 封信，帶你拆解什麼是軟技能、如何修練，以及如何讓這些能力成為你長期發光的內在引擎。

重點摘要

1. 軟技能不是態度，而是影響他人的能力：包含溝通、情緒管理、創造力、自律等。
2. 四大象限模型：底層邏輯、刻意練習、跨界借鑑、競爭影響力。
3. 軟技能是「無限遊戲」，無明確終點，需長期實踐與反覆修煉。
4. 本書透過 30 位大師的書信經驗傳承，提供跨視角、多場域實戰建議。
5. 軟技能處理「人」與「局」，比起知識本身，更需場景感與變通力。

應用行動方案

1. 每週選擇一封信，設立小練習並實作於日常溝通或工作場域
2. 建立屬於自己的軟技能筆記，記錄情緒管理、人際互動成功與失敗案例
3. 模仿學習一位作者的表達方式，運用於簡報或寫作中
4. 每月挑一主題（如抗壓、說服、領導）進行深入閱讀與反思

問題討論

• 你的職場困境，是缺乏什麼樣的軟技能所導致？
• 在面對人際衝突時，你採取了什麼應對策略？是否有效？
• 是否過度依賴硬技能來證明價值？忽略了「被需要」與「被信任」的力量？
• 哪位作者的信件內容讓你最有共鳴？為什麼？

總結

這不是一本速成書，而是一本軟實力的啟蒙之書。它強調：不是你不夠努力，而是你努力的方向需要轉彎。在 AI 與變動加劇的時代，硬技能幫你進門，軟技能決定你能否留下、躍升。與其單打獨鬥，不如學習影響、連結、創造變化，讓自己成為更全面、更立體的職場選手。

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