《第一次工作就該懂（新編版）：人生是永遠的測試版，組合被需要的優勢，培養盟友，每次轉換都加分》 |
「人生不是找到工作，而是打造自己，把職涯當新創事業經營。做好不斷應變的計畫：不要因計畫限制機會；要建立獨立於雇主、產業、地點以外的身分。」
前言
在這個充滿不確定性的時代，單靠專業能力與努力工作早已無法保證職涯順遂。LinkedIn 創辦人雷德．霍夫曼與班．卡斯諾查以創業家的視角出發，提出「經營自己如同經營一間新創公司」的觀念，教導讀者如何以更靈活、多變的思維，掌握不被取代的職涯主導權。
重點摘要
- 優勢是動態組合，需結合資產、抱負與價值觀靈活調整。
- 不被單一雇主、產業限制，應建立多重身分與彈性計畫。
- 成功來自網絡合作，而非單打獨鬥。
- 機會不等人，應主動創造機遇並訓練判斷能力。
- 真正有價值的選擇往往伴隨風險，需勇於試錯。
- 情報收集與提問能力是辨識機會與降低風險的關鍵。
應用行動方案
- 盤點自身資產與價值觀 → 設計適合自己的職涯組合策略
- 建立個人品牌 → 不再依賴雇主而是依賴自己的價值
- 定期更新人脈清單 → 主動聯絡、分享資源、創造連結
- 每月主動探索一項機會 → 保持行動彈性與機會敏銳度
- 練習風險評估 → 每一次轉變前列出可控與不可逆風險
- 養成情報提問習慣 → 對產業趨勢、職涯選項主動發問
問題討論
- 如何辨識自己的資產與價值觀？是否曾因誤判而錯失機會？
- 你的職涯規劃是否仍然建立在過時的穩定假設之上？
- 當你面對風險與轉換時，是選擇逃避還是迎戰？為什麼呢？
- 你是否定期與不同圈層的人互動？還是只停留在舒適圈？
總結
《第一次工作就該懂》不只是一本職涯書，更是應對當代工作環境劇變的實戰手冊。當你願意以創業者的心態經營自己，每一次選擇都不再只是跳槽或轉職，而是打造一個專屬於你的事業體。經營自我，是最值得投入的終身專案。