《你不必成為任何人：給即將或正值 30 世代的你，無條件接納自我的阿德勒心理學》
作者： 朴藝真
譯者： 劉宛昀
出版社：悅知文化

你是否也曾因為不夠好，而懷疑自己的人生方向？

「只要活著，就會感到自卑。請別和他人比較，專注在自己達成的事情上。鼓起勇氣依照自己的步調過日子並全面肯定和接納努力活到現在的自己。」

前言

阿德勒是現代心理學的三大巨擘（與大名鼎鼎的佛洛依德和榮格齊名），同時也是個體心理學的創始人，奠定了現代諮商心理學的基礎。

本書以阿德勒心理學為基礎，探討自卑感的成因、影響及轉化方式，幫助讀者理解自我價值，並鼓勵在焦慮與比較中找到自己的步調。書中透過 27 個案例與分析，引導我們將自卑感視為成長的動力，而非阻礙，並提供實際方法來面對人際關係、愛情、職場壓力等議題。本書適合正在迷惘、渴望突破自我的讀者，幫助他們學習如何接納不完美，並活出屬於自己的節奏與價值。

重點摘要

1. 自卑感並非負面，它是促使我們成長的原動力。
2. 情緒背後總有其目的，需學習觀察並理解。
3. 童年記憶與家庭背景對成人的情緒與行為模式影響深遠。
4. 與他人比較只會削弱自我價值，唯有自我認可才能真正自由。
5. 愛情與家庭中的問題，多半源自內在未解的自卑與依附模式。
6. 建立社會興趣與歸屬感，是走向成熟的關鍵。
7. 身心健康是穩定人生的前提。

應用行動方案

1. 每當產生自卑感時，提醒自己：這正是轉化與成長的機會。
2. 練習將「情緒」視為訊號，而非壓力源，試著寫下並解析它。
3. 回顧童年記憶，理解自己早期信念的形成背景。
4. 與人互動時，關注是否過度尋求認同，學會放手他人目光。
5. 每週至少一次，進行身心連結的活動，如冥想或運動。
6. 當感到失落，重讀本書中最能引發共鳴的案例段落。

問題討論

• 是否曾因「應該三十而立」的壓力，而過度要求自己？
• 面對愛情或關係失衡時，你傾向依附、逃避還是重建？
• 你過去最深的創傷記憶，現在是否還主導你的行為與決策？
• 什麼時候的你，曾真心覺得「自己值得被愛」？

總結

每個人對於成功與失敗的判斷標準各不相同，原因在於人們追求的理想中的我有所差異。這本書探討自卑感的成因，鼓勵我們接受自己的不完美，並透過自省與行動，逐步活出自己真正想要的人生。過去是無法改變的，現在能做的就是承認錯誤並且反省，為了改進而持續努力。

沒有完美的孩子也沒有完美的大人。在這個時時刻刻充滿比較的世界裡，請試著肯定那個從小就在無止盡競爭之中早已疲憊不堪的自己，發現並珍視自己所有擁有的長處，並給曾因自我苛責而受傷的自己一份真摯的鼓勵。

《大人學破局思考:從關鍵小事看出職場大局【大人的Small Talk 1】》
作者： 姚詩豪, 張國洋
出版社：三采 

「職場如同一場遊戲，唯有跳脫 2D 視角，才能真正看懂局。」

在職場中，許多人努力工作，卻總覺得升遷遙不可及，甚至陷入被忽視的困境。本書由「大人學」創辦人 Bryan 與 Joe 共同撰寫，透過多年企業顧問經驗，揭示職場運行的「隱形規則」，幫助讀者從「螞蟻視角」提升至「俯瞰全局」，跳脫既有思維模式，取得真正的職涯主導權。

重點摘要

1. 職場不公平？找出隱藏的評選標準

   • 企業的晉升與評價機制並非完全公開，理解「不明說的規則」，才能真正掌握公平競爭的關鍵。

2. 努力卻不被看見？學會職場曝光

   • 默默努力並非美德，適當展現成果、對齊老闆語言，才能獲得認可。

3. 當責≠被壓榨，主動掌握職涯方向

   • 「當責」不是為了老闆，而是為了自己，找到熱情與專長，讓工作變得有價值。

4. 破除能者過勞，掌握向上管理

   • 不是所有的事都該親力親為，學會與老闆及團隊協作，才能有效提升影響力。

5. 職場競爭中的公平法則

   • 「能力」與「能見度」並重，善用人際關係與影響力，才能在職場棋局中搶得先機。

總結

職場如同一場遊戲，唯有跳脫單一視角，理解職場運行法則，才能真正掌握破局升級的關鍵。本書提供的策略與思維模式，將幫助讀者在競爭激烈的環境中立於不敗之地。