《掌握人心的MBTI職場溝通術：讓你開口說對話、提案一次過、贏得好人緣的16型人職場指南》 |
「MBTI 是以榮格理論為基礎，透過四組傾向，將人的性格分成十六種類型的測驗：認識自己、理解他人，就能發揮優勢、獲取最佳成果！」
前言
《掌握人心的MBTI職場溝通術：讓你開口說對話、提案一次過、贏得好人緣的16型人職場指南》不僅介紹了 MBTI 性格測驗，更深入探討如何在職場中運用 MBTI 找到優勢、理解他人並提升溝通效率。這本書讓我體會到：認識自己的性格模式，是職涯成功的重要起點。
重點摘要
MBTI 以榮格理論為基礎，將性格分為 16 型，透過四組傾向（E/I、S/N、T/F、J/P）辨識。
MBTI 不只是分類，而是幫助我們找到「適合自己的方式」：
E 外向型善於社交，I 內向型適合深度溝通。
S 實感型注重現實細節，N 直覺型偏好創新構想。
T 思考型以邏輯為主，F 情感型強調人際和諧。
J 判斷型喜歡計畫，P 感知型偏好彈性。
誤解：性格不是限制，而是找出符合自己特質的行動策略（如內向型業務專注一對一或社群經營）。
- MBTI 可用於：提升自我覺察、理解上司與同事行為模式、找出團隊優缺點、改善溝通與領導。
問題討論
- 我們是否太快將「性格分類」視為藉口，而忽略了性格內的潛力與彈性？
- 如何避免因過度依賴 MBTI 而標籤自己或他人？
總結
本書強調 MBTI 並非一成不變的定義，而是一面鏡子，幫助我們看見自我與他人的差異，進而找到最適合的工作與溝通方式。理解性格多樣性，才能在團隊中發揮彼此的最大價值。
你有做過 MBTI 測驗嗎？測驗結果有影響到你對自己的認識嗎？